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一写简历愁的慌?
学历不够高?
经验不够多?
一直在跳槽?
还有空窗期?
怎么办怎么办?
全妹儿来支招!


1.学历不够高

随便找几个招聘启事,动辄都是全日制本科以上学历要求。在学历上,没有达到用人单位要求,虽然非常渴望能够获得那份工作,但难免会考虑会不会因此遭到异议,或者让对方怀疑你的个人工作与学习能力,该怎么办?


trips:

如果你是成绩不亮眼的学生,你可以展示你参加过学校范围外的学术活动,或者参加过有名的培训计划;
如果工作经验非常丰富,从事过通常意义上高学历者负责的工作。你的简历可以把教育经历这一部分写在靠后的部分,并尽量精简。
这样,基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰,或许,还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。


2.工作经验不足

你与意向职位常常“死”在招聘启事中的工作经验上。在校生可能是没有足够的实践经验;准备跳槽的职员可能是想换行换岗却没啥关联,不足以让对方相信你可以胜任,怎么办?


trips:

首先你要知道为什么为啥公司招人都要求三年以上的工作经验?工作年限真的那么重要吗?谁家公司都想找到是能立马能上手干活的人,这些人最基本的特点是:
1、一定的专业能力
2、对未来有了初步的职位规划
3、熟悉公司的制度和流程
4、能够比较圆润地待人接物

知道这些,你就可以对症下药了。

如果你是学生,你可以突出你社团的经历,比方说在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力;做过联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力。你还要在简历里突出你的学习能力。强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验。

如果你有想换行换岗,简历中你可以有效地陈述过往中你的能力,你在其它行业的工作技巧/经验/成绩,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,但那些工作经验同样提供可适用,可有效的运用技术来支持你现在的工作。

3、工作空窗期

在现在这样一个多元化选择的时代,简历存在间隙好像很简单:可能是世界那么大想要去看看的旅行;可能是专心备战研究生/公务员的学习;可能是雄心勃勃的创业...但这些空白可能会引起HR的疑虑,还可能导致他们更倾向于选择那些工作简历中没空白de 人。


trips:

如果简历时间存在空窗期,其实可以做忽略处理,例如只填写较大的时间段落:2012~ 2016年在XX公司工作。如果确实没有工作,而且时间长度已经足够引起HR注意,有合理解释的,如求学、生育、做志愿者等大可安心写进简历;如无法充分说明的,可以大致写上过渡期做过的事情或参加的活动等。

4、频繁的跳槽

可能是希望在年轻的时候做不同的尝试,也可能是因为一些外部原因,曾出现过频繁更换工作的情况。如今这个时代,跳槽已经是一个非常常见的事情,而且跳槽已经成为了职场人晋升加薪的常见方式之一,但是过于频繁的跳槽反而特别容易被面试官觉得你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。怎么办?


trips:

身在职场,很多时候跳槽也是被逼无奈,至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。所以在写简历的时候尽量选择出彩的工作经历和成绩,进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会,然后在面试环节进行解释,获得HR的理解和认可,避免一开始就陷入被动。

当然你可以选择短期经历到底不写到简历上,但是这也会面对被拆穿的风险。如果HR信息共享,你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。

总结

在写简历的时候,一定不要拘泥死板,照葫芦画瓢,应当按照具体情况灵活更改内容与表达方式,多将自身实力与优势展示给用人企业,隐藏或淡化自身的问题与缺点,化解招聘人员对自己的异议,设法取信于面试者。

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