请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
0 5272

全职招聘网法律声明

小全同学 于 2014-11-28 16:59 发表 [复制链接]
版权
1)全职招聘网的内容和图表受《中华人民共和国著作权法》及相关法律法规和中国加入的所有知识产权方面的国际条约的保护。全职招聘网(Quanzhi.com)拥有对网站内容的著作权,未经其同意,不允许以任何形式进行全部或部分复制、转载、引用;
2)申请使用全职招聘网(Quanzhi.com)内容的许可按特别批准原则进行;全职招聘网(Quanzhi.com)欢迎各方的申请,请把请求直接提交给:hezuo@quanzhi.com 。经其同意后复制、转载或者以其他形式使用本网站相关资料时,应当标明资料来源于“全职招聘网(Quanzhi.com)”,以及全职招聘网(Quanzhi.com)或相关第三方拥有该等资料的著作权的字样;
3)请勿复制或采用全职招聘网(Quanzhi.com)所创造的用以制成网页的HTML。全职招聘网(Quanzhi.com)对其html享有著作权。同时全职招聘网(Quanzhi.com)对其网址上的所有图标、图饰、图表、色彩、文字表述及其组合、版面设计、数据库均享有完全的著作权及其衍生的其他全部权利,对发布的信息均享有专有的发布和使用权,未经全职招聘网(Quanzhi.com)同意,不得擅自复制、使用或转载。

商标
1)全职招聘网(Quanzhi.com)的商标,属于全职招聘网(Quanzhi.com)所有;
2)全职招聘网(Quanzhi.com)上的合作者的商标属于合作者所有。未经全职招聘网(Quanzhi.com)及/或其合作者授权同意,不得复制或以任何其他方式使用上述商标。

网站使用
全职招聘网(Quanzhi.com)只能用于合法目的,即招聘企业寻找员工或人才中介公司受雇主委托为雇主寻找雇员,个人用户求职。

明确禁止条款:
全职招聘网(Quanzhi.com)明确禁止任何其他用途,所有使用者必须保证不用于下列任何一种用途:
1)公布虚假的、不完整的或不准确的简历资料(包括以为他人寻找全职或兼职工作之目的发布的简历);
2)公布不是简历的资料,如意见、通知、商业广告或其他内容;
3)本公司的竞争同行用此方法寻求与雇主的业务联络;
4)擅自删除或修改任何其他个人或公司公布的资料;
5)擅自打印、复制或使用有关雇员的任何个人资料或有关雇主的商业信息。未经同意,给公布信息的个人或公司发电子邮件、打电话、寄信或进行其他任何形式的接触。
网址安全规则:
禁止使用者破坏或企图破坏全职招聘网(Quanzhi.com)的安全规则,其中包括但不限于:
1)接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户;
2)没有得到许可,企图探查,扫描或测试系统或网络的弱点,或者破坏安全措施;
3)企图干涉对用户及网络的服务,包括并不限于通过超载、“邮件炸弹”或“摧毁”等手段;
4)发送促销、产品广告及服务的Email;
5)伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。破坏系统或网络可能导致犯罪,全职招聘网(Quanzhi.com)将调查、干预此类破坏行为的发生,并将与执法当局合作,起诉此类破坏行为的使用者。
总则:
严禁出现下列三种情况:
1)违反任何现行法律法规;
2)侵犯他人的著作权及其他知识产权,侵害他人的商业机密或侵犯他人的隐私权等其他个人权利;
3)利用本网址传送、分发、储存属于诽谤、淫秽、威胁、辱骂性的材料,毁损他人材料。
责任承担
1)全职招聘网(Quanzhi.com)并无随时监视此网址,但保留对其实施实时监视的权利。对于他方输入的,非全职招聘网(Quanzhi.com)发布的材料,全职招聘网(Quanzhi.com)概不负任何法律责任。使用者承认并同意,应聘信息发布方必须对其存入简历中心的个人简历及材料的格式、内容的准确性和合法性独立承担一切法律责任。招聘信息的发布方对其在职位数据库公布的材料独立承担一切法律责任;
2)全职招聘网(Quanzhi.com)不保证对某一种职位描述会有一定数目的使用者来浏览,也不保证会有一位特定的使用者来浏览;
3)对于全职招聘网(Quanzhi.com)为使用者提供便利而设置的外部链接网址,全职招聘网(Quanzhi.com)并不保证其准确性、安全性和完整性,亦并不代表本网站对其链接内容的认可,请使用者谨慎确认后使用,全职招聘网(Quanzhi.com)对由此导致的任何损失或伤害不承担任何责任;
4)全职招聘网(Quanzhi.com)对由于政府禁令、现行生效的适用法律或法规的变更、火灾、地震、动乱、战争、停电、通讯线路中断、黑客攻击、计算机病毒侵入或发作、电信部门技术调整、因政府管制而造成网站的暂时性关闭等任何影响网络正常运营的不可预见、不可避免、不可克服和不可控制的事件(“不可抗力事件”),以及他人蓄意破坏、全职招聘网(Quanzhi.com)工作人员的疏忽或不当使用,正常的系统维护、系统升级,或者因网络拥塞而导致本网站不能访问而造成的本网站所提供的信息及数据的延误、停滞或错误,以及使用者由此受到的一切损失不承担任何责任。

暂停与中止使用
任何经全职招聘网(Quanzhi.com)确认已违反了网站使用规则的用户,将收到一份书面警告。在该用户同意以书面形式表示不再有任何犯规行为时,全职招聘网(Quanzhi.com)有权决定是否给予其暂停使用的处理。但是,全职招聘网(Quanzhi.com)可以不提出警告而马上暂停或终止对该用户的服务,如果全职招聘网(Quanzhi.com)认为确有其必要;而对屡犯者将立即受到暂停使用或终止使用的处理。

除外
除了本网址在信息保密中提出的条款外,使用者理解并同意,全职招聘网(Quanzhi.com)在不公开姓名的情况下,可以为用户应聘或招聘的目的 向第三方提供综合性的资料。除非司法行政等公务需要,在未经本人同意的情况下,全职招聘网(Quanzhi.com)将不向任何第三方公开用户相关资料。

风险分担
用户使用本网址将承担一定风险:本网址的材料按“正如……的情况”提供,全职招聘网(Quanzhi.com)对材料不作任何明示的或暗示的保证。全职招聘网(Quanzhi.com)不能保证材料的特殊目的不受阻挠或不出错误、不能保证错误一定能得到纠正,也不能保证本网址或制成本网址的材料不会含有病毒或其他有害成分。在涉及有关材料的使用或使用结果方面,全职招聘网(Quanzhi.com)对材料的正确性、准确性、可靠性及其他同时不作出任何保证或说明。用户(而不是全职招聘网(Quanzhi.com))将承担因此而造成的一切必要的服务、修补和改正费用,除非现行的法律法规另有明文规定。

修改
全职招聘网(Quanzhi.com)保留随时修正本服务条款的权利。 如果我们决定改变本网站的企业用户服务协议,我们会在本网站公布改变的内容。除非用户向本网站提出不接受修改并立即终止服务的通知,否则本网站视为用户接受修改后的内容并按照修改后的内容继续享有本网站提供的服务。本网站对上述修改所致的用户的任何不便或损失(如有)不承担任何责任。

敬告
使用全职招聘网(Quanzhi.com)网络时违反本条款将构成对全职招聘网(Quanzhi.com)权利的侵害,全职招聘网(Quanzhi.com)将保留采取一切法律措施的权利。
举报 使用道具
| 回复

共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2014-11-28 16:59

您需要登录后才可以回帖 立即注册 | 登录      

本版积分规则

精彩推荐

  • 【贤话】日本,失去的20年还是创新的20年?
  • 企业大佬为何都要杀掉公司里的小白兔员工,
  • 【贤说】人工智能的发展,会让人类迎来史上
  • 【全职猎头训练营】第十六期:心顺则通,优
  • 【全职猎头训练营】第二十期:猎头BD的高效

明星用户

关于我们 媒体报道 企业服务 联系我们 全职招聘 法律声明 友情链接 网站地图 小黑屋

京ICP备14035729号-1