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如果评价其他人,相信大家都能吧啦吧啦说出好多。可到评价自己的时候,千言万语汇成一句话:我该说啥!简历中的自我介绍,认真写的求职者实在不多,都是随意的两句就过去了。其实,自我介绍是个很画龙点睛的地方,写好了会成功吸引HR的目光,为拿到面试机会加分。


自我评价的作用
HR一天会筛选多份简历,留给一份简历的时间可能会以秒计。这在短短的时间内,HR并不期待各种天花乱坠的描写,他只想判断两件事:1.你是否符合这个岗位要求;2.你求职的意愿高不高。

所以自我评价这个简历中的“微简历”部分,会用短短数字,简而易概的表达自己的优点和个人情况,让HR可以快速看到求职者重要信息地承载部分,对自己有全面地认识。几秒之中,HR如果发现很合适,会用多的时间来仔细阅读简历,如果不合适,可能大概看一下其他信息确认一下然后pass。

自我评价怎么写
从自我评价的作用中可以看出,我们写自我评价最大的动机是让HR很清晰快速的抓到我们的核心技能或竞争力,看到我们强烈的求职意愿,增加简历通过的概率。

所以自我评价中,描述宽泛空洞,缺乏客观可衡量的程度,更缺乏支撑的依据要不得,空喊口号却自爆缺点也要不得。然而现实里大家常写得都是这样,不信你看:比如本人性格活泼开朗有活力,待人热情真诚很虚心,工作认真负责很积极,有耐心有责任心有强烈的合作精神;再比如本人优点是学习能力强,做事认真负责,热爱运动活力十足,对事物有激情。缺点是缺乏具体的实践经验,特备喜欢贵司的工作,请给我一次机会,好好学习好好成长。

真是一点说服力也没有啊。HR一看到那么多的形容词,就知道,这就代表“没啥经验”&”没啥特点“。自我评价的正确写法至少应该要展现出以下3个要素。

我能胜任职位:工作经历和职业技能符合岗位要求,具有很强的匹配性(所以简历不要千篇一律,可以根据不同公司岗位的招聘描述中的岗位职责适当增减);

我有加分项:围绕职位的要求展开,强调能力,提取我们过往工作经历中的亮点,如:业绩数据,项目成就,职业证书等;

我有职业目标:对未来有明确的规划,表明自己的态度和决心。

既没有假大空的废话,也没有过多与职位不相关的信息,这样的自我评价才是HR最想看到的内容。

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共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2019-12-18 13:57

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