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相信每位职场人士,都至少会经历一场没有标准答案的考试——面试。我们经常会遇到这样的问题:面试的大多数时候都感觉和HR交谈甚欢,过程非常良好,满怀期待的回去等offer通知,结果却是不了了之。这到底是为什么?全妹儿分析了一下,觉得可能有以下四种情况。
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1.自我感觉良好

有时候,求职者遇到的感觉良好,只是自我感觉良好,主要靠HR的职业素养和个人素质来衬托。有些HR为了让求职者能轻松的展现自己,会营造出特别令人放松和舒服的面试氛围。

一般来讲求职者适合不适合,在面试的前15分钟就差不多能得出结论。如果觉得求职者不太合适还能继续谈下去,要么是觉得后面可能有惊喜稍微期待一下,要么是觉得求职者大老远来一趟不能直接拒绝太尴尬。所以HR出于职业素养会尽量平和的结束这场面试,让你的面试体验很舒适愉快,对公司的留个好印象。
2.你很好可不适合

HR在面试的同时,会在心里对求职者做一个综合点评。如果候选人工作能力强,特别优秀就会很赞许,又或是HR本人对你的某方面很欣赏,所以态度会特别好。

但是在优秀人才和合适人才两者中做出选择,企业一定是选择后者。你很好可不完全匹配这个职位要求,所以就凉凉了。

3.其他面试官的选择

HR面试求职者的时候,并一定有最终话语权。有时候我们面试不止一轮,面试官不止一位。也许HR对你很满意,可其他面试官有不同意见。

比如当用人部门和HR的意见相左,最后的决策者却是用人部门,尽管HR对你再满意,结局也很遗憾。

4.其他人也很优秀

你求职时不可能就面试一家公司,那公司招聘更不可能只面试你一个人。

HR面试你时觉得还不错,于是让你回去等通知,在这个过程中有更优秀更符合条件的人出现,那作为备胎的你就没有被录取喽。

总的来说,找工作是有很多运气成分在里面的。所以,心态很重要,要客观地对待面试的结果。最后,祝大家都能找到好的工作,加油!

生活与你的日常工作无关,而是与你在这里该了解的课题有关。
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共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2019-12-18 13:35

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