面试感觉良好，为何就是不被录用？

相信每位职场人士，都至少会经历一场没有标准答案的考试——面试。我们经常会遇到这样的问题：面试的大多数时候都感觉和HR交谈甚欢，过程非常良好，满怀期待的回去等offer通知，结果却是不了了之。这到底是为什么？全妹儿分析了一下，觉得可能有以下四种情况。

1.自我感觉良好

有时候，求职者遇到的感觉良好，只是自我感觉良好，主要靠HR的职业素养和个人素质来衬托。有些HR为了让求职者能轻松的展现自己，会营造出特别令人放松和舒服的面试氛围。

一般来讲求职者适合不适合，在面试的前15分钟就差不多能得出结论。如果觉得求职者不太合适还能继续谈下去，要么是觉得后面可能有惊喜稍微期待一下，要么是觉得求职者大老远来一趟不能直接拒绝太尴尬。所以HR出于职业素养会尽量平和的结束这场面试，让你的面试体验很舒适愉快，对公司的留个好印象。

2.你很好可不适合

HR在面试的同时，会在心里对求职者做一个综合点评。如果候选人工作能力强，特别优秀就会很赞许，又或是HR本人对你的某方面很欣赏，所以态度会特别好。

但是在优秀人才和合适人才两者中做出选择，企业一定是选择后者。你很好可不完全匹配这个职位要求，所以就凉凉了。

3.其他面试官的选择

HR面试求职者的时候，并一定有最终话语权。有时候我们面试不止一轮，面试官不止一位。也许HR对你很满意，可其他面试官有不同意见。

比如当用人部门和HR的意见相左，最后的决策者却是用人部门，尽管HR对你再满意，结局也很遗憾。

4.其他人也很优秀

你求职时不可能就面试一家公司，那公司招聘更不可能只面试你一个人。

HR面试你时觉得还不错，于是让你回去等通知，在这个过程中有更优秀更符合条件的人出现，那作为备胎的你就没有被录取喽。

总的来说，找工作是有很多运气成分在里面的。所以，心态很重要，要客观地对待面试的结果。最后，祝大家都能找到好的工作，加油！