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周末朋友聚会,闺蜜带着她新入职场没几个月表妹小梅到场。说到职场生活,小梅全程吐槽,尤其是对领导更是愤愤不平:领导说话太难听了,每次交上去的任务总是这个不对那个不好,明明自己有做的很棒的地方,为什么不夸总是在批评不对?真是分分钟不想干了!

小梅一直在吐槽,而我和闺蜜相视一笑准备给她上课。小梅这种就是典型还没有从学生思维彻底转成职场思维,职场菜鸟的玻璃心。公司是给你发钱的,学校是向你收费的。大家在一起工作是为公司创造价值,没有人有义务教你迁就你。职场不看苦劳,只看功劳,职场犯错被严厉的批评是很正常的,职场最看重的就是效率。这个时候不要太过意在乎情绪本身,而是去解决问题,学习失败的原因,这样才能知道如何避免自己犯错。

今天,全妹儿盘点了几个职场新人需要注意的点,希望给一些处于迷茫期的职场新人带来点帮助。


1.结果为导向
职场中,领导不会在乎你工作的过程,他们只看结果。如果没有结果,过程再绚丽也是零。所以在接到一项任务时,你可以问自己这些问题:完成任务需要多长时间达成什么样的效果?达成效果需要自己进行哪些准备?按照自己现在情况,能否达成?如果不能,需要其他人怎样的帮助?

2.明确优先级
同时要做N件事情是工作中的常态,可你一定要明确同一时间最重要的事情是哪件,把它划为优先级来对待。这样你在接到更多工作任务的时候,才不会慌乱。如何来明确优先级?你可以这样划分:领导布置任务中强调的优先级是哪件?哪件工作离要完成的时间点最近?哪件工作是可以迅速搞定的?哪件工作的工作量比较大?哪件工作需要契合他人的时间点?这样一件一件理清楚,优先级自然一目了然。

3.有正确认知
一个人的成功,大部分由能力、平台、运气组成。运气是不可控因素我们暂且不讨论,能力和平台是必不可少的两方面。大家在择业的时候都乐意选择好的平台就是想靠平台红利来提升自己。进入好平台是一件好事,但错把平台红利当成个人能力,那未来就是未知数了。想知道平台经历是否转化成了能力,你可以问自己几个问题:拥有现在的成绩,是自己成就了平台还是平台成就了自己?如果跳出这个平台,是如鱼得水还是如驴打滚?如果你的岗位没有了你可以做什么?如果你的公司没有了你可以做什么?如果你的行业没有了你可以做什么?

职场中,无论你怎么抱怨不开心,工作还要继续做下去。与其花时间抱怨,不如踏实工作提升自己能力,用结果来证明自己的价值。

生活与你的日常工作无关,而是与你在这里该了解的课题有关。
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共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2019-9-18 15:09

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