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职场上很多时候领导想辞退你时,因为种种原因他不会明说,但是会有蛛丝马迹透露出来,只是有时候你没有发现而已。如果你的领导对你有以下几种态度,你就要注意了。

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1.故意针对你
明里暗里针对你,各种鸡蛋里挑骨头,这是领导常用的手段。团队任务出了错,责任一定是你的;团队任务没完成,点名批评只有你;工作完成很完美,却能找到各种错;工作KPI有制定,却忽然增加工作量;工作分配困难级,完不成处罚力度大;联合同事冷落你,排挤栽赃陷害你......种种手段,目的只有一个,逼你主动辞职。

2.开始疏远你
本来态度对你很随意,忽然之间冷落你不搭理你甚至对你客客气气,不用说这是疏远的你迹象;工作犯错领导也没批评,随意的放任你了,批评在职场上有时候是一种只可意会不可言传的栽培,如果连批评都没有,说明领导想放弃你已经懒得批评你了。

3.把你工作边缘化
没什么工作,每天都很清闲到点打卡下班;手里的都是又杂又乱的杂活,可有可无谁都能干;核心部门核心工作永远接触不到,和同事的沟通协作也没有;忽然给你调岗到一个完全不熟悉的位置或安排同岗新员工给你做副手...不用怀疑,你已经被领导边缘化了。轻松的工作并不是福利,越轻松就贡献越小越容易被替代,潜移默化也就很容易被辞退了。

4.升职加薪没你份
你的能力可能很卓越,但是不接触就很难了解,而薪资和职位在某种意义上就是你在职场中最明显的能力和价值的体现,这是一个很现实的事情。每个公司都有薪酬体系,会在某个时间统一调薪调岗,也就是我们说的公司内部升职加薪。这是根据你一段时间内的工作考核来作调整,如果你的能力到位,而升职加薪通通没有你,说明是领导有意为之。更甚者有的公司是绩效打分法,领导会给你合格最低分,卡着你有苦说不出。

当然并不是有以上迹象就一定会被辞退,我们说的几种大概率可能只是给大家提醒早点发现,及时应对而已。领导并不会无缘无故来针对你,我们发现之后究其根本然后对症下药,就算无法挽回也可以早作打算才不会吃亏。

生活与你的日常工作无关,而是与你在这里该了解的课题有关。
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共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2019-8-6 10:24

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