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离职,是职场上的常态了。离职的理由各种各样,在合适的时机把离职风险降到最小才完美。今天,我们就来讲讲,离职时要特别注意的几件事情。

第一,注意你的“五险一金”,这事关你的切身福利。
社保公积金的作用你一定要熟知:除它本身福利如医保断缴当月就无法使用等问题,许多城市的买房买车孩子入学积分落户都需要社保连续缴纳时长。以北京为例,北京买房需要连续60个月不断缴的社保记录,重要性可见一斑。所以,不要让五险一金有空档期,你的离职时间就很重要。

五险一金现在都是公司代扣代缴,公司在网上进行申报并自助缴费。一般来说,15到19号之前缴纳当月费用,19号之后申报的就是下月数据。就这个数据来讲,离职时间下半月比较合适,五险一金断档的可能性相较会低一些。

第二,要注意辞职信的提交和工作的交接。
离职要提前一个月书面提出辞职申请,不要不当回事。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说,在你提交离职申请30天后,无论公司同意与否,你都有权利离开公司,避免公司不放人的事情发生。随着现代科技的进步,很多时候都是网络提交,这个具体看公司流程规定,记得存档,也会具备同等效力。

提出离职的这30天,不但要做好手头的工作,还要好好的办理工作交接。公司的财务、报销、文件资料、各种证件都要做好交接,以免给自己和公司都带来不必要的麻烦和损失。

第三,注意要开“离职证明”,没有会很麻烦。
许多人会觉得离职证明没有什么用,这大错特错。除能够保证你的工作履历的真实性之外,离职证明是你已经从原公司离职,已经解除或终止和原公司劳动合同的证明,新公司不用担心你与原公司有劳动纠纷,规避了劳动用工风险。

离职证明一般由你在原公司的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限、公司公章或人力章等组成。它具有法律效力,公司有义务为员工开具。离职时,如果原公司没有主动开具离职证明书,要主动要人力部门索要。
PS:如果是被动离职,还可以开具证明去社保局领取失业金。

辞职一时爽,后续忙断肠!一定要在离职前把这些关系自身利益的三件事考虑明白,尤其前两条都涉及离职时间节点问题,特别强调要注意哦。

生活与你的日常工作无关,而是与你在这里该了解的课题有关。
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共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2019-5-10 17:22

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