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人类的本质,是复读机还是鸽子精?咱也不知道,不过微博热搜#约同事一起辞职被放鸽子#的主人公,重庆的徐小姐肯定会选鸽子精。

她和同事共事一年多,几乎无话不谈,吐槽公司制度或者领导更是常事。对方提议一起辞职去创业开服装店,结果徐小姐都辞职一个月,对方还在主动要求五一加班。徐小姐找对方对质,对方却指责她太过冲动。不知道该说徐小姐天真,还是该说对方套路深。这,就是职场啊。

职场里,有一群人特别耐人寻味。他们推心置腹的和同事吐槽公司,离职挂嘴边,煽动别人也离职。可当你离职多年后,却发现他还在原公司呆的好好的。当初的掏心掏肺,变成了内心的不是滋味。职场不但不相信眼泪,也不能相信同事做真朋友。仔细分析一下这群人的想法,无非以下几点:

1.恶性竞争,排除对手▲▲▲
在职场,就存在竞争。有些人自己能力不足,感觉自己带的位置受到同事的威胁。他们明里和你吐槽公司领导同事有问题,辞职出去怎么都比现在强;暗里努力加班拍领导马屁,说不得还要告你小刁状。当你受了影响有离职想法时更是添油加醋,煽动离职。你当真辞职,他就达到了排除异己的目的。
2.心怀不满,推人出头▲▲▲
钱少事儿离家远,对公司各种有意见,但是因为能力年龄经济等各种原因,又不敢离职。就会各种煽动别人,用离职的方式来提意见。经验不足的职场小白在前面做炮灰提离职,他在后面坐享其成达成目的。
3.集体辞职,拉人垫背▲▲▲
这其实和第二类是同一类人,不过他们是心怀不满,又能离职的一类。对公司不满,想要离职,各种传播负面情绪,从中寻找同类。组团辞职,自己爽快的同时还可以给公司下马威。然而铁打的职场流水的员工,公司不会因为谁而停止运转。这时他就会想,幸亏拉了别人一起有人垫背。

在职场工作,大多是为了生计奔波。既然涉及自身利益,就难免会有权衡和算计。朋友可以做同事,同事却很难成为真正的朋友。如果你不信这点,几乎就离吃亏不远了。害人之心不可有,防人之心却不可无。职场中对待这种人一定要保持距离,不为负面信息所动,保持自己的独立思考,让自己不犯吐槽传播等低级错误;如果真有想要离职的想法,也不要搞得天下皆知,让自己陷入被动;最后真得有和同事一起创业的想法,也要提前做好规划,三思而后行。



生活与你的日常工作无关,而是与你在这里该了解的课题有关。
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共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2019-5-10 17:18

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