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你的薪资期望是多少?这是面试中不可避免也是最重要的一个问题,因为涉及我们的金钱收入,那怎么回答HR这个问题呢?
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01明确薪资的组成
首先,我们来明确一下,期望薪资并不只是一个单纯的数字。你要了解的薪资构成包括但不限于:基本工资、绩效、年终奖、各种补贴、福利、加班费、薪酬调整规划。这些都搞明白了,你才能有效的评估自己值多少钱。

让你了解这些,其实是让你明晰在公司的收入构成。比如你的期望薪资是一年150K那么它的组成可以是1个月12.5K的工作也可以是1个月10K但有3个月年终奖的工作。而这些,公司的招聘信息或者面试过程中HR都会告诉你。

02明确报价的原则
其次,我们来明确一下自己的心理期望薪资如何报价。大多数招聘信息薪资都是有区间的,同样我们的期望薪资也是有期间的。虽然每个人都希望越多越好,但是还是有三个价格要明确一下:薪资的最下限、预期的上限和这个中间价。

很多人在回答薪资期望的时候,会下意识会报心理最下限价格或直接报自己的整个薪酬区间,这样做的原因大多是怕自己报价太高从而失去机会。可你报最下限的时候和区间的时候,直接透露了自己的底线,谈判向来都是报预期上限时还会有空间往下,直接报最低价的时候就容易跌破这个数字!所以,我们尽量给出的是一个具体的数字或者中上的区间。

03如何明确薪资数字
我们已经确认了薪资的组成和谈薪报价的原则,那么就只有一个问题了,如果明确自己的薪资数字或者区间?主要参考以下几点:

现有的薪资。大部分人面试谈薪资都是根据目前的薪资上浮25%到40%不等,如果涉及到职级等变动,可能还会更多。当然还有人加的更多甚各种翻倍不过这种实属少数。比较保守的设定,就按照30%左右来增加。

行业市场薪资。互联网时代,想要查询自己行业岗位的薪资区间并不难。薪资报告、招聘网站、猎头等等各个渠道都可以帮你来确认。只要在市场整体行情内,你的个人能力达到,设定多少都无可厚非。

面试岗位的薪酬体系。既然面试肯定要了解目标公司的薪酬区间,参考岗位招聘信息给出的最上限。岗位都是开放的,薪资区间也不难查到。如果确实不注明需要面谈的,如果有熟人在目标公司就参考熟人的,没有的话就参考目标公司的其他岗位再和市场行情比,你心里就会有数了。

大家一般是怎么设定薪资区间的呢?
欢迎写在评论里,和全妹儿一起交流。



生活与你的日常工作无关,而是与你在这里该了解的课题有关。
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共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2019-5-10 17:14

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