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金三银四跳槽高峰季,很多人在为新的一轮面试奔波。有小伙伴吐槽,为什么HR要问我离开上一家公司的原因?这有什么好问的?全妹儿笑而不语,这可是面试中的经典问题,非常容易出错,一不小心可就会掉到坑里。

全妹儿曾经面试过一个候选人,她的简历很优秀,特别符合岗位要求,最后就折在离职原因这个问题上。她回答上份工作压力很大太累了,经常需要加班,扛不住想换个环境。这个回答传达到全妹儿这自动变成:抗压能力不行,自我调节能力差,不想吃苦,对方要求的薪资职位,我方对应的工作量无法保证不加班,pass。

简单的一个问题,HR的潜台词有点多,所以回答之前要想好。

01HR为什么要问这个问题?

面试的前半部分是在展示你的工作技能,后半部分就是在考察你的个人了。问你离职原因,大多部分是在考核你的职业取向和价值观还有稳定性。

比如你的人际关系处理如何?你对工作看重什么?你的抗压能力如何?会不会因为同样原因从本公司离职?这些对HR来讲,和简历、能力一样重要。所以一定要认真对待这个问题,不要以为是走过场不重要,敷衍了事随便应付。

02哪些离职理由不可说?
1.薪资问题

有人说过,没有涨薪的跳槽是没有意义的。这话尽管有点太绝对,但肯定有大半人心有戚戚焉。钱不到位是不行的,但是直接说上一家工资太低想换个薪资高的工作,未免会留下太功利的印象。某种意义来讲,找工作和找对象是类似的,你不好直接对下一任说离开上一任的原因是太穷吧?

2.交际问题

领导不好,同事难搞,关系太复杂。这些职场中太常见了,但面试的时候用这个理由,HR的潜台词自动会转成人际社交关系不行,没有解决问题的能力,很大可能无法与客户团队沟通合作。再转换成找对象,你和上一份分手原因是对方父母不好处,亲戚太难搞,朋友太事儿,下一任也不是孤家寡人,你和这么多人都相处不好能,和下一任的处好吗?

3.压力问题

就像上面那个案例中说的一样,加班太多扛不住想歇歇,很有可能会被理解为工作能力不行,抗压能力不行,自我调节能力不行。继续换成找对象,你和上任离职原因是家务活太多,洗衣拖地做饭洗碗买菜太烦,下一任只能洗衣服晒太阳不干活。钱多事少人傻的公司,真是很难见了。


03如何回答,HR才会比较满意?

为什么离开一家公司,归根结底都可以分为几类:发展成长问题、薪酬问题、领导问题、公司发展问题、人际关系问题、工作生活平衡问题等。比较好的回答一定要秉持3个原则:

1.坚决不抹黑上家

上一家公司再差劲,也是你简历上不可缺少的部分。大量的吐槽抹黑,只会让人觉得你气度不够,参考明星们婚变各种对撕,都是两败俱伤。最好的离开的原因不是对方太差,而是自己想要变的更好。

2.离职原因不能和现在职位冲突

运营不想半夜起床追热点,市场不想和别人打交道,媒体不想四处飞...这些离职理由,听着都有种想要画圈圈的冲动。你只是换工作不是换行业,职位对应的工作内容有相同的要求,你都不想还怎么工作呢?


3.为了发展而跳槽

正向的回答会展现你的积极向上态度,比如回答个人职业发展遭遇瓶颈会显得你职业规划路径清晰,回答行业衰退,想提前换个新领域会显得你有格局,正解的回答应该着墨在成长发展问题和生活工作平衡问题两点。如果在表达完原因之后再表达一下对现在工作的期待,那么就更加分了。

欢迎在下方留言区说一下,
你是怎么回答
离开上家公司原因这个问题的?



生活与你的日常工作无关,而是与你在这里该了解的课题有关。
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共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2019-3-26 10:40

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