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求职时,我们都会适当美化包装自己,展现自己的优势。不过有些人可能包装过头,比如职业空白期、工作项目挪用同事、职位从专员变主管...不过,这些在面试时经常被发现进而面试失败。那么问题来了,这些四舍五入约等于欺骗的过度美化,是怎么被HR识破的呢?

1.肢体语言
尽管是美化也是作假,面试的时候难免会紧张。紧张的时候无意识做一些小动作,就会暴露你哦。常见的无意识小动作有:脸红、假笑、声调变高、不停眨眼、吞咽口水、大量的手势、不停地用手触摸嘴巴脖子等部位等。看似不经意的动作表情,就已经让你露出马脚了哦~

2.自我介绍
HR让你先介绍一下自己,然后你就把简历给背了一遍,这个时候你就有简历造假的嫌疑了哦~因为就算工作经历和简历里一样,正常人介绍的时候也会临时组织一些语言,有增有减不可能完全去硬背。

3.细节提问
HR让描述工作经历的时候,会对你工作的某些细节进行提问:比如让你描述一下某个项目的流程或者某个节点的问题如何解决。这个时候要想半天回答或者答非所问就危险了,这说明你对这份工作的熟悉度不太行,没有胜任岗位的能力。

4.交叉提问
HR会在面试的时候,分不同时段提问几个看似没有关联实际相互佐证的问题。在反复交叉提问的过程中,如果真的有注水的话,言多必失总会有漏洞,尤其是同一问题前后回答不一或者自我矛盾,必是撒谎无疑了。

求职时千万不要有靠骗上位的心态,
侥幸赌一把只会把你自己害惨。
轻则无法进入这家企业,
重则整个行业进行内部通报
被列入黑名单,后果真的得不偿失!

生活与你的日常工作无关,而是与你在这里该了解的课题有关。
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共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2019-3-26 10:30

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