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近期,有关中日对比的话题再次成为了焦点。 “失去的20年”让大家议论纷纷,日本到底有没有失落和衰败,中日还存在着哪些巨大差距;日本是在故意隐藏实力,还是在默默创新。这种差距体现在哪些行业,在人力资源行业中日又有哪些不同,是否也同样存在差距,这种差距又体现在哪里?

日本,这个中国的老邻居、老冤家、距离我们最近又最远的“西方大国”,随着李总理的访日又一次强势出现在我们的视野,差距这个词再一次摆在了我们面前,类似“日本隐藏实力20年,强大到令人窒息,中国已全面落后?”正视日本的强大,千万不要放弃危机感”这样的言论不绝于耳。那么谁先谁后,谁更先进,谁更落后,我们有必要看一下日本这30年经历了什么,有什么值得我们借鉴的方面。
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80年代日本经济高速发展,房地产疯狂火热,可谓卖一城可以买一国。之后房地产泡沫破灭,经济整体倒退,直至今天的日本,似乎还是没有缓过来——身体老去,心态老去,激情不在。因日本是终身雇佣制,企业员工老龄化日益严重,用人成本的大幅上涨,工作效率的整体下降,创新能力丧失故步自封。无论是老年中年抑或是青年都在减少消费,所有货币的刺激政策对现阶段的日本毫无意义。宅男、食草男、御宅男,除了在旅行上还舍得花钱以外,其他都不感兴趣。日本人池田信夫由此写了一本书叫做《失去的二十年》,但这些真的是日本的现状吗?

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低迷中求发展,发展中求创新。

你可能不知道日本是全球失业率最低的国家。在东京,每100个求职者对应着195个求职机会;全球创新百强企业里日本所占的数量高于美国,15年16年中国在榜单的企业是个位数,而日本已经已有三十及家。经济实力的比拼从来不是GDP,是技术话语权和产业链掌控力。

你可能不知道风靡全球的特斯拉电动车的电池是松下制造的,你熟悉的夏普现在已经转型健康医疗、机器人、智能住宅、汽车等领域。日本的机器人产业已经从生产型机器人到服务性机器人转换。如今日本全球机器人产业全球市场份额占有率是50%。

那么中国和日本到底在哪些领域存在差距?

产业上的差距
日本已经从低端的制造业成功转向新材料,人工智能,医疗,生物,新能源,物联网,机器人,高科技硬件等新兴领域,尤其是最近的中美贸易战我们能看到日本在芯片技术上的优势;而中国现在还处于低端制造业阶段,正在向高端的“中国制造2025”努力前行。

技术领域差距
日本的研发经费占GDP的比例列世界第一;而中国还在加大科研投入经费,努力追赶日本在技术领域的优势。日本在二战时期就拥有了航母,前几年我们的第一艘航母才下水。

经济上的差距
日本的海外净资产额排在世界第一,也就是说,日本在海外还有一个超级日本。而我们只是GDP排在世界第二,在海外资产方面,我们依旧还要追赶日本。

人力资源领域
日本企业实行终生雇佣制和年功序列工资制。这些制度让员工归属感更强,企业忠诚度更高。不过随着经济形势的变化,现在日本企业也在逐渐抛弃终生雇佣制,大量的引入了外包用工、灵活用工、小时工这样的用工形态。而随着终生雇佣制的变化,伴随它而来的制度——年功序列工资制(工龄越长薪资和职级就越高)也在发生着改变。

日本人力资源服务行业垂直细分已经相当清晰,中国人力资源行业细分仍在初始阶段。日本仔人力资源的技术服务领域与我们相差无几,但在服务的垂直领域专注度上我们还有很多差距,以排名全球第二名的Recruit公司为例,它在全世界收购整合人力资源公司,包括中国的前程无忧和58同城等,所以它不仅仅是一家人力资源公司,更是一家专注人力资源服务领域的投资公司。

以铜为鉴,可正衣冠,以古为鉴,可知兴替。
以人为鉴,可明得失,以国为鉴,可知兴衰未来。


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张杰贤
(全职招聘集团创始人、总裁)

中国互联网早期创业者,中国网络招聘和人力资源服务业资深专家。25年人力资源行业经验,20年创业经历,先后参与创建、投资了多家互联网创业企业。1997年创建中国最早的人才招聘网站之一 –-- 中华英才网。2010年投资创建了全职招聘集团,提供大数据招聘及人力资源解决方案。

《贤话》是由全职招聘集团推出的一档真人秀节目。全职招聘集团总裁张杰贤先生会就时下大家关心的热点事件进行深度的剖析,不同的思维视角,通过理性,客观,全面的分析,与您沟通交流他对热点事件的解读,以及事件本身给我们身处职场人的影响和启示。

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共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2018-5-28 11:06

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